某事业单位因人员短缺，无法正常运转，决定采取登报喊人的方式，呼吁5名员工回到工作岗位。该单位希望此举能够吸引一些人才回流，解决人员短缺的问题。

该单位在公告中明确表示，他们需要的员工数量并不多，只有5人，这5名员工需要承担重要的工作职责，包括项目管理、财务管理、人力资源管理等，这些岗位需要具备一定的专业知识和实践经验，因此该单位在公告中特别强调了对应岗位的任职要求。

该单位还表示，他们非常重视人才，将为员工提供有竞争力的薪资待遇和福利待遇，员工不仅可以享受到丰厚的薪资，还可以获得完善的社保和公积金制度，以及各类培训和晋升机会，该单位希望通过这些措施，能够吸引更多的优秀人才回到工作岗位。

登报喊人并非易事，该单位需要面对激烈的竞争，其他公司也在寻找优秀人才，登报喊人还需要考虑员工的实际需求和意愿，毕竟，员工回到工作岗位不仅仅是为了获得更好的薪资待遇和福利待遇，更是为了实现自己的职业梦想和追求。

该单位在登报喊人的过程中，还需要注重员工的实际需求和意愿，他们需要了解员工对于工作的期望和追求，以及员工在家庭、社会等方面的实际情况，只有真正理解了员工的需求和意愿，才能够制定出更加符合实际情况的工作政策和福利待遇，从而吸引更多的优秀人才回到工作岗位。

登报喊人是一种解决人员短缺的有效方式，但也需要注意员工的实际需求和意愿，该单位需要综合考虑各种因素，制定出更加符合实际情况的工作政策和福利待遇，从而吸引更多的优秀人才回到工作岗位。