老板们通常喜欢有能力的下属，因为他们能够为公司创造更多的价值。老板们也会担心下属会抢风头，功高盖主，这是任何一位管理者都会面临的问题。为了避免这种情况的发生，老板们通常会采取一些措施来确保公司的稳定和发展。他们可能会制定明确的晋升渠道和绩效评估体系，以确保每个员工都有机会获得提升和奖励。他们也会鼓励员工之间的合作和分享，以促进公司的团队合作和共同成长。虽然老板们喜欢有能力的下属，但他们也会采取措施来确保公司的利益和稳定。

我们需要明确一点，老板们通常都非常清楚自己的利益所在，他们知道，只有公司成功了，自己才能获得更多的利益，他们通常会鼓励员工发挥自己的才能，而不是限制或者打压员工的发挥。

有能力的下属并不一定会抢风头或者功高盖主，相反，他们可能会更加专注于自己的工作，努力为公司创造更多的价值，他们知道，只有公司成功了，自己的价值才能得到更好的体现，他们通常会避免做出任何可能会损害公司利益的行为。

老板们通常也会采取一些措施来避免员工之间的不正当竞争，他们可能会制定一些明确的规章制度，规定员工之间的合作方式和竞争方式，这样，员工们就会更加清楚地知道自己的位置和角色，避免了不必要的竞争和冲突。

我们需要指出的是，虽然老板大都喜欢有能力的下属，但并不意味着所有有能力的下属都能够得到老板的信任和重用，只有那些能够忠诚于公司、勤奋工作、努力学习的员工，才能够在职场中脱颖而出。

老板大都喜欢有能力的下属，但并不需要担心他们会抢风头或者功高盖主，只要员工们能够专注于自己的工作，遵守公司的规章制度，努力为公司创造更多的价值，就一定能够得到老板的信任和重用，老板们也会采取一些措施来避免员工之间的不正当竞争，确保公司的利益和员工的利益得到更好的平衡。

在职场中，我们需要保持积极的心态和正确的态度，只有当我们真正理解了公司的利益和自己的利益是紧密相连的时候，我们才能够更好地发挥自己的才能和能力，让我们一起努力，为公司创造更多的价值！