黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界，违反者将取消年终福利。该企业称这是为了南方游客留票。这种做法是否合法却引起了争议。根据劳动法的规定，企业不能随意取消员工的福利，更何况这种福利是员工应得的劳动报酬。该企业的做法可能违反了劳动法。该企业所谓的“为南方游客留票”也并没有明确的法律依据。对于这种企业行为，我们应该保持警惕，并呼吁相关部门加强监管，保障员工的合法权益。

从企业的角度来看，他们是为了保障南方游客的权益而做出这一规定的，由于冰雪大世界等旅游资源的有限性，如果大量员工前往，可能会挤占南方游客的资源和空间，影响他们的旅游体验，企业希望通过这一规定来确保南方游客能够享受到更好的旅游环境。

从法律的角度来看，企业是否有权做出这样的规定呢？根据劳动法的规定，企业有权制定内部规章制度，但是必须符合国家法律法规的规定，如果企业违反了国家法律法规的规定，那么这一规定就是无效的，虽然企业有权做出规定，但是必须确保符合法律法规的要求。

从员工的角度来看，他们可能会对这一规定感到不满和抵触，毕竟，员工也有权享受旅游的乐趣，如果他们因为这一规定而无法前往冰雪大世界，那么他们的权益也可能会受到损害，企业在制定规定时也需要考虑到员工的权益和感受。

黑龙江某企业禁止员工去冰雪大世界的做法虽然有一定的合理性和必要性，但是否合法还需要根据具体情况进行分析，如果企业能够确保符合法律法规的要求，并且充分考虑到员工的权益和感受，那么这一规定可能会得到更多的支持和理解，如果企业违反了国家法律法规的规定，或者没有充分考虑到员工的权益和感受，那么这一规定就可能会引发更多的争议和不满，企业在制定类似规定时应该更加谨慎和理性地考虑各方面的因素和利益，政府和社会也应该加强对企业的监管和引导，确保企业的内部规章制度符合法律法规的要求和社会的公序良俗，对于违反规定的企业应该依法进行处罚和纠正。

企业也应该加强与员工的沟通和协商，尊重员工的权益和感受，可以通过举办听证会、座谈会等方式听取员工的意见和建议，让员工参与到规定的制定和执行过程中来，这样不仅能够增加规定的合理性和可行性，还能够提高员工对规定的认同感和支持度，黑龙江某企业禁止员工去冰雪大世界的做法是否合法需要具体分析，如果企业能够遵守法律法规、考虑员工权益并且加强与员工的沟通和协商，那么这一规定可能会得到更多的支持和理解。