诸葛亮在发掘将领方面确实有着独到的眼光和成就，例如他发掘了姜维等优秀将领。对于魏延级别的将领，诸葛亮可能面临着多方面的挑战和困难。魏延作为蜀汉时期的名将，其才能和功绩在当时的蜀汉政权中是非常突出的。诸葛亮可能难以找到与魏延相当的人才，因为这样的将领需要具备出色的军事才能、政治智慧和领导能力等多方面的素质。诸葛亮在发掘将领时可能也受到了当时蜀汉政权人才储备和选拔机制的限制。他可能难以直接从基层选拔出优秀的将领，或者受到其他因素的影响而无法充分发掘和任用人才。虽然诸葛亮在发掘将领方面有着一定的成就，但受到多种因素的影响，他可能无法发掘出与魏延级别相当的将领。

诸葛亮的用人政策是注重德才兼备，以德为先，他在选拔将领时，更注重将领的品德和忠诚度，而不是单纯地看重其军事才能，这种用人政策导致了一些有才能但品德不佳的人被忽视，同时也限制了他发掘将领的视野。

诸葛亮的发掘手段并没有采用有效的手段，他更多地依赖于自己的观察和实践经验，而没有建立起一套完善的选拔和推荐机制，这种发掘手段导致了他无法广泛地发掘和选拔优秀人才，也无法将优秀的将领推荐给合适的岗位。

诸葛亮的领导风格也影响了他发掘将领的效果，他注重权力和控制，对下属将领的选拔和任用有着严格的把控，这种领导风格导致了他无法充分地信任和授权给下属将领，也无法激发下属将领的积极性和创造力。

蜀汉时期的政治环境也对诸葛亮发掘将领产生了影响，当时的蜀汉政权面临着内忧外患，政治局势复杂，诸葛亮在应对这些政治问题时，更多地关注于政治斗争和权力争夺，而没有足够的时间和精力去发掘和培养将领。

魏延是蜀汉时期的一位优秀将领，他的才能和品德都得到了诸葛亮的认可，由于诸葛亮的用人政策和领导风格等原因，导致了他无法将魏延这样的优秀将领发掘出来，并将其推荐给更合适的岗位。

诸葛亮在发掘将领方面存在多方面的原因，他的用人政策、发掘手段、领导风格以及蜀汉时期的政治环境等因素都限制了他发掘出像魏延这样级别的将领，这并不代表诸葛亮没有才能和眼光，他在蜀汉政权中仍然发挥着重要的作用和贡献。