一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

1、[事件背景](#id1)

2、[法律解读](#id2)

3、[赔偿分析](#id3)

4、[社会反响](#id4)

某公司发生了一起因老板言语不当而导致的员工被解雇事件，该员工因老板的一句“滚”而未去上班，随后被公司以旷工为由解雇，在事件发生后，该员工获得了15.98万元的赔偿，从法律角度如何看待这一事件呢？

事件背景

某公司的一名员工因老板的一句“滚”而未去上班，被公司以旷工为由解雇，该员工随后向劳动仲裁部门提出了申诉，要求公司给予赔偿，经过审理，劳动仲裁部门认为该员工并未违反公司规定，因此裁定公司给予该员工15.98万元的赔偿。

法律解读

从法律角度来看，该员工因老板的不当言语而未去上班，并未违反公司的规定，公司不能以旷工为由解雇该员工，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当尊重员工的合法权益，不得随意解雇员工，如果雇主违反规定解雇员工，员工有权要求雇主承担相应的法律责任。

赔偿分析

在该事件中，劳动仲裁部门认为该员工并未违反公司规定，因此裁定公司给予该员工15.98万元的赔偿，这一赔偿金额是根据该员工的工资、工作时间等因素计算得出的，劳动仲裁部门也要求该公司加强对员工的管理和教育，避免类似事件再次发生。

社会反响

该事件引起了社会的广泛关注，许多人认为，老板的不当言语对员工造成了极大的伤害和损失，也有人认为，劳动仲裁部门的裁决过于严厉，公司应该有权解雇违反规定的员工，从法律角度来看，劳动仲裁部门的裁决是合理的，符合相关法律法规的规定。

该员工因老板的不当言语而未去上班，并未违反公司的规定，公司不能以旷工为由解雇该员工，建议公司在管理员工时加强沟通和教育，避免类似事件再次发生，员工也应当了解自己的权益和维权途径，以便在受到不公正待遇时能够及时维护自己的合法权益。