在现今职场环境中，是否应该提拔重用那些不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但工作能力强的人？这是一个值得深思的问题。，，工作能力强无疑是提拔重用的重要标准之一。与此同时，沟通和协调能力也是不可或缺的。毕竟，职场不仅仅是一个完成任务的地方，更是一个需要团队协作、共同解决问题的场所。，，不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人，可能会给人一种过于自我、不善于合作的感觉。这种情况下，即使其工作能力强，也可能难以在团队中充分发挥作用，甚至可能成为团队发展的绊脚石。，，在提拔重用时，应综合考虑工作能力和沟通协作能力。对于那些工作能力强但缺乏沟通协作能力的人，可以通过培训、指导等方式进行提升，使其更好地融入团队、发挥作用。，，职场中提拔重用应该全面考虑，不能单一以工作能力强为标准，沟通和协作能力同样重要。

我们需要明确一点，人际关系和工作能力都是职场中不可或缺的能力，虽然有些人可能在人际关系上有所欠缺，但他们的专业能力却非常出色，在这种情况下，我们应该如何平衡这两种能力呢？

这个问题并不是那么复杂，虽然人际关系对于职场发展非常重要，但它并不是唯一的因素，一个出色的工作表现、专业技能和领导能力，同样可以得到领导和同事的认可，即使一个人不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但只要他的工作能力强，就应该得到提拔重用。

如何评估一个人的工作能力呢？我们需要关注他的工作效率和完成任务的质量，一个优秀的工作人员应该能够在规定的时间内完成任务，并且保证质量，我们还需要考虑他的专业技能和知识水平，以及团队合作能力和领导能力。

我们也不能完全忽视人际关系的重要性，在职场中，建立良好的人际关系有助于提高工作效率和质量，也有助于个人的职业发展，这并不意味着我们只能通过搞关系、跟领导来往、与同事沟通来实现这一目标，我们可以通过提高自己的专业技能和知识水平，以及培养自己的团队合作能力和领导能力来建立良好的人际关系。

不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人，只要他们的工作能力强，就应该得到提拔重用，我们应该关注他们的工作效率、专业技能、团队合作能力和领导能力等方面，并给予他们适当的认可和奖励，我们也需要鼓励他们积极与他人沟通、建立良好的人际关系，以便更好地发挥自己的才能和潜力。

在职场中，我们应该注重个人的全面发展，而不是单一的能力表现，只有这样，我们才能够更好地适应职场的变化和发展，实现自己的职业目标。