近日，某公司发生了一起老员工因在学习员工手册时全程玩手机而被开除的事件。该员工被视为违规行为，被公司解雇。法院最终判决公司要求赔偿该员工98万元。这一事件引发了广泛关注，人们对于公司对待老员工的方式以及法院的判断产生了不同的看法。

该事件不仅损害了老员工的权益，也反映出了当前职场中的一些乱象，一些公司过于注重员工的纪律性，却忽略了员工的实际能力和贡献，导致了一些老员工在公司的地位越来越边缘化，他们的经验和能力得不到充分的发挥和认可，一些公司缺乏有效的员工激励机制，导致员工的工作积极性和创造力下降，还有一些公司存在“唯利是图”的现象，只关注公司的利益最大化，而忽略了员工的权益。

针对这些职场乱象，我们需要采取积极的措施进行改进，公司应该注重员工的实际能力和贡献，而不是仅仅看重员工的纪律性，老员工在公司中扮演着重要的角色，他们拥有丰富的经验和能力，能够为公司带来更多的价值，公司应该为老员工提供更多的机会和平台，让他们充分发挥自己的才能。

公司应该建立完善的员工激励机制，包括薪酬、晋升、培训等方面，通过激励措施的实施，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，公司还应该注重员工的权益保护，建立健全的员工权益保护机制，在维护公司利益的同时，也要保障员工的合法权益。

只有这样，我们才能建立一个健康、稳定的职场环境。