一名员工因推算同事工资并请求涨薪而被辞退。该员工表示，他通过打听同事的工资来推算自己的市场价值，并据此向老板提出了涨薪请求。这一行为被公司视为不专业和不尊重他人隐私的行为，因此该员工被辞退。公司表示，他们尊重员工的个人隐私，不希望员工之间互相打听工资，因为这可能会破坏公司的团结和稳定。公司也强调了涨薪应该通过正规渠道和流程来申请，而不是通过打听他人工资来推算自己的价值。

员工推算同事工资并请求涨薪的行为确实存在风险，这种行为不仅可能违反了公司的规定，还可能涉及到商业机密和职业道德等方面的问题，员工在提出涨薪请求时应该更加谨慎和理性，避免对公司造成不必要的损失。

公司也应该对员工的涨薪请求给予更多的理解和支持，毕竟，员工是推动公司发展的重要力量之一，而合理的薪资和福利也是员工工作积极性和创造力的源泉，公司应该建立健全的薪酬体系和晋升机制，让员工看到自己的发展前景和提升空间。

我们应该尊重公司的经营自主权和用工权利，同时也应该呼吁相关部门加强劳动法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和维权意识，只有这样，我们才能更好地保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。

员工推算同事工资求涨薪被辞的事件引发了我们的深思，我们应该从多个方面入手，加强理解和支持，建立合理的薪酬体系，提高员工的法律意识和维权意识，只有这样，我们才能更好地保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。