一名员工因打伞上班被辞退，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。该员工在上诉过程中表现出了坚持和勇气，同时也揭示了职场中对于员工权益的忽视和侵犯。这个事件引起了社会的广泛关注，人们对于员工的权益保护有了更深刻的认识。虽然该员工最终获得了赔偿，但是这个过程却充满了艰辛和不易。职场中应该更加注重员工的权益保护，避免类似的悲剧再次发生。

去年夏天，某公司的一名员工因为打伞上班而被辞退，该公司规定，员工在上班期间必须遵守公司的着装要求，而打伞上班则被视为违反规定，该员工在遭到辞退后，感到非常不公，于是开始了一系列的上诉。

第一次上诉：

该员工首先向当地的劳动争议仲裁委员会提出了上诉，在第一次庭审中，该员工表示，由于公司没有明确的着装规定，他打伞上班并没有违反任何规定，仲裁庭并没有采纳他的观点，并驳回了他的上诉。

第二次上诉：

该员工并没有放弃，继续进行第二次上诉，在第二次庭审中，他提供了更多的证据来支持他的观点，仲裁庭再次驳回了他的上诉，并表示公司的着装规定是合理的，员工应该遵守。

第三次上诉：

该员工并没有因为前两次的失败而气馁，继续进行第三次上诉，在第三次庭审中，他再次提出了自己的主张，并表示公司没有明确的着装规定，他的行为并没有违反任何规定，仲裁庭采纳了他的观点，并判决公司支付他33万的赔偿。

事件分析：

该事件引起了社会的广泛关注，也引发了人们对于职场着装的思考，在现代社会中，职场着装已经成为了一种文化，在一些传统行业中，职场着装仍然被视为一种规范，在这种情况下，公司应该明确着装规定，并尊重员工的个性差异，员工也应该尊重公司的规定，避免因为个人行为而影响整个团队的形象。

该事件也提醒我们，在职场中应该注重沟通和理解，如果该员工能够与公司进行有效的沟通，说明自己的想法和感受，也许就能够避免被辞退的命运，公司也应该注重员工的感受和需求，为员工提供一个良好的工作环境和氛围。

该事件不仅引发了人们对于职场着装的思考，也提醒我们在职场中应该注重沟通和理解，只有尊重彼此的想法和需求，才能够建立一个良好的职场关系，对于该员工而言，他经过三次上诉最终获得了33万的赔偿，这无疑是对他坚持和努力的肯定，更重要的是，他在整个过程中展现了自己的勇气和决心，他并没有因为公司的规定而妥协自己的个性差异和感受，相反地他选择了坚持自己的立场并为之奋斗，这种精神值得我们每个人学习。