员工因加班被领导点赞，获得1.8万元赔偿。某公司一名员工因工作表现突出，被领导在社交媒体上公开点赞，并获得公司给予的1.8万元奖金。据了解，该员工在项目中表现出色，得到了领导的认可。领导在社交媒体上公开点赞后，公司相关部门迅速跟进，为该员工发放了1.8万元奖金。该员工表示，将加倍努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

这一事件也引发了人们对于加班文化的思考，有人认为这是现代社会的必然产物，也有人认为是对员工权益的剥夺，无论如何，我们应该认识到，加班并不是一种光荣的事情，而是应该被避免的情况，公司应该为员工提供更好的工作环境和福利待遇，让员工能够在工作中得到更好的体验，领导在员工加班后给予表扬和奖励的做法也引起了人们的思考，有人认为，这种做法能够激励员工的工作积极性，但也有人认为，这种做法会助长加班文化的不良风气，无论如何，我们应该明确的是，员工的辛勤工作应该得到合理的回报，但是不应该以加班为代价。

针对这一事件，我们应该从多个方面进行深入思考，公司应该为员工提供更加合理的工作时间和福利待遇，让员工能够在工作中得到更好的体验，领导在员工加班后应该给予合理的回报，但是不应该以表扬和奖励为代价，我们应该认识到，加班并不是一种光荣的事情，而是应该被避免的情况，只有当我们真正认识到这一点时，才能够更好地保护员工的权益，让工作变得更加健康、有序。

除此之外，我们还应该关注到加班文化背后的社会和文化因素，在现代社会中，很多人将加班视为一种荣誉和地位的象征，这种观念是错误的，加班只是工作的一部分，而不是全部，员工应该得到充分的休息和娱乐时间，以保持身心健康，公司也应该为员工提供更加多样化的工作方式和方法，让员工能够根据自己的兴趣和特长进行工作，从而提高工作效率和质量。