张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么有更高的职位，要么被辞退。他还表示，辞退40岁以上的员工是“不道德”的，因为这些人上有老下有小，需要工作来养家。张朝阳的言论引发了广泛讨论，有人认为他这是为了激励员工，也有人认为他这是歧视35岁以上的员工。无论如何，张朝阳的言论再次引发了人们对职场年龄歧视的讨论。

年龄歧视的根源是什么呢？这种歧视的根源在于社会传统观念和文化背景，在一些传统社会中，年龄被视为一个重要的社会地位标志，老年人常常被赋予更多的智慧和经验，而年轻人则被看作是缺乏经验和智慧的代表，这种观念导致了年龄歧视的产生。

这种歧视对个人和企业都会产生影响，对于个人而言，歧视35岁或失去更好员工会导致一系列负面影响，如产生自卑感、错过更好的工作机会、失去自信心等，对于企业而言，这种歧视也会导致企业失去一部分优秀的员工，面临人才短缺的问题，甚至影响企业的形象和声誉。

为了解决歧视35岁或失去更好员工的问题，我们需要采取一系列措施，我们需要加强宣传教育，提高公众对年龄问题的认识和重视程度，政府应该出台相关法律法规，明确规定禁止年龄歧视的行为，并加强对违法行为的打击力度，企业也应该积极采取措施，消除内部存在的年龄歧视现象，为所有员工提供平等的竞争机会。

张朝阳呼吁全社会共同关注歧视35岁或失去更好员工的问题，他认为这个问题不仅仅关乎个人的权益，更是一个严重的社会问题，如果我们不加以重视和解决，将会对社会的稳定和发展造成严重影响。

歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视，只有通过加强宣传教育、出台相关法律法规、消除企业内部存在的年龄歧视现象等多方面的措施，才能解决这个问题，张朝阳的呼吁也提醒我们，只有全社会共同关注并解决这个问题，才能营造一个公平、公正的社会环境。