张朝阳，中国著名企业家，互联网行业的领军人物之一，曾表示对于35岁以上的员工存在歧视，因为他们可能失去了更好的机会。这一观点引发了广泛讨论，有人认为这是对中年员工的不公平待遇，也有人认为张朝阳只是表达了对员工年龄结构的看法。无论如何，这一言论引起了人们对职场年龄歧视的思考和讨论。

张朝阳表示，年龄并不应该成为评判一个人工作能力的标准，他指出，随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命越来越长，同时工作经验也在不断增加，年龄较大的求职者往往具备更加丰富的工作经验和专业技能，这些都是企业所需的宝贵财富。

在招聘过程中，一些企业往往更倾向于年轻员工，认为年轻员工更具活力和创造力，对于这种看法，张朝阳表示，年轻员工确实具有活力和创造力的优势，但年龄较大的员工同样可以发挥出自己的特长和优势，他强调，企业应该注重员工的多样性和包容性，为不同年龄段的员工提供平等的机会和发展空间。

张朝阳还表示，企业应该加强对员工的培训和培养，让员工不断提升自己的能力和素质，他认为，只有让员工不断学习和进步，才能适应不断变化的市场环境和客户需求，企业应该注重员工的成长和发展，为员工的未来提供更好的前景和机会。

针对年龄歧视问题，张朝阳提出了自己的解决方案，他认为，企业应该建立科学的招聘流程，注重员工的实际能力和表现，在招聘过程中，应该以员工的技能、经验和潜力为标准，而不是以年龄为唯一标准，企业也应该加强对员工的培训和培养，让员工不断提升自己的能力和素质。

张朝阳还建议企业建立多元化的员工队伍，鼓励不同年龄段、不同背景的员工共同合作、互相学习，他认为，这样的员工队伍将具备更加全面和多样化的技能和经验，能够更好地适应市场需求和客户需求的变化。

张朝阳认为解决年龄歧视问题需要企业从多个方面入手，建立科学的招聘流程、加强对员工的培训和培养、建立多元化的员工队伍都是关键所在，通过这些措施的实施，企业将能够更好地拥有更好的员工队伍，提升企业的竞争力和发展潜力。