摘要：，，公务员政审中的谈话环节至关重要。通过寻找五位不同背景人士的深度对话，揭示了谈话环节在政审中的核心地位。谈话有助于全面深入了解被考察者的政治立场、道德品质、工作能力等方面，确保公务员队伍的高素质和可靠性。此环节的成功实施对于选拔出真正合格的公务员具有重要意义。
本文目录导读：
在公务员招录过程中，政审环节是对考生品德、思想、政治表现等方面进行深入考察的重要环节，谈话是政审中的主要方式之一，通过与不同人员的交流，了解考生的社会关系和表现，从而全面评估其是否适合担任公务员职务，本文将围绕公务员政审中谈话环节的重要性，特别是找五个人谈话的过程进行探讨。
公务员政审谈话环节的意义
公务员政审谈话是对应试者进行思想、品德、政治立场等方面深入了解的重要途径，通过与应试者的面对面交流，可以更加直观地了解其语言表达、思维逻辑、人际交往等方面的能力，谈话还可以帮助政审人员了解应试者的家庭背景、社会经历、个人特长等信息，为评估其是否适合担任公务员职务提供重要依据。
寻找五个人的谈话对象
在公务员政审中，寻找五个不同背景的人进行谈话是为了全面了解应试者的社会关系和表现，这五个人可以是应试者的同事、朋友、家人、老师等，需要具备以下条件：
1、熟悉应试者的工作或学习情况，能够对应试者的表现进行评价；
2、了解应试者的家庭背景和社会经历，能够提供相应的信息；
3、能够客观公正地评价应试者的品德和思想。
谈话过程的实施
与五个人谈话的过程中，需要注意以下几个方面：
1、谈话前要做好充分的准备，了解谈话对象的基本信息，明确谈话的目的和内容；
2、谈话时要注重方式方法，尊重对方，保持客观公正的态度；
3、善于引导谈话对象发表意见，了解应试者的表现；
4、谈话结束后要及时整理笔记，记录谈话对象的意见和评价。
与五个人谈话后，需要对谈话内容进行分析，以了解应试者的真实情况，分析时需要注意以下几个方面：
1、对比不同谈话对象的评价，看是否存在矛盾点；
2、分析应试者的语言表达、思维逻辑、人际交往等方面的能力；
3、了解应试者的家庭背景、社会经历、个人特长等信息；
4、评估应试者的品德和思想，是否具备公务员应有的素质。
通过对五个不同背景的人进行谈话，可以全面了解应试者的社会关系和表现，为公务员政审提供重要的参考依据，谈话环节是公务员招录过程中不可或缺的一部分，对于选拔优秀的公务员具有重要意义，通过谈话，可以评估应试者的综合素质，包括语言表达、思维逻辑、人际交往、品德思想等方面，从而确保招录的公务员具备担任职务所需的基本素质和能力。
公务员政审中的谈话环节是一项重要而复杂的工作，通过与五个不同背景的人进行深度对话，可以全面了解应试者的社会关系和表现，为招录工作提供重要的参考依据，我们需要高度重视公务员政审中的谈话环节，确保选拔出具备优秀素质和能力的公务员，为国家和人民服务。