公务员面试中有人缺席，不影响正常流程，但需制定应对策略与考量因素。对于策略，需提前制定面试计划，确保替补考生准备充分，同时灵活调整面试安排，确保面试顺利进行。考量因素包括面试通知的及时性和准确性，考生个人原因及岗位需求等。应确保面试公正公平，不因个别考生缺席而影响整体进程。
本文目录导读：
在公务员招录过程中，面试是不可或缺的一环，有时会出现面试通知发出后，部分考生因各种原因无法参加面试的情况，这种情况对于招录单位来说，如何妥善处理，确保招录工作的公平、公正和顺利进行，是一个值得探讨的问题，本文将围绕“公务员面试有人不去怎么办”这一主题展开讨论，并提出相应的应对策略和考量因素。
现状分析
在公务员面试环节，考生因个人原因无法参加面试的情况时有发生，这些原因可能包括突发疾病、家庭紧急情况、交通原因等，对于招录单位而言，需要理性看待这一现象，并制定相应的应对策略。
应对策略
1、合理设定面试名额
在发布面试通知前，招录单位应根据岗位需求、报名人数和考试表现等因素，合理设定面试名额，这样可以在一定程度上减少因考生无法参加面试而导致的人员空缺。
2、替补机制
对于因考生放弃面试而出现空缺的岗位，可以建立替补机制，当考生放弃面试后，从笔试成绩合格且符合岗位要求的考生中按照成绩从高到低的顺序依次替补，这样既能保证招录工作的顺利进行，又能体现公平、公正的原则。
3、灵活调整面试时间
针对部分因特殊原因无法参加既定面试时间的考生，招录单位可以灵活调整面试时间，为这些考生提供一次补考机会，这既能体现人性化关怀，又能确保这些考生不因特殊情况而失去竞争机会。
考量因素
1、公平公正
在应对考生放弃面试的情况时，招录单位应充分考虑公平公正的原则，任何应对策略都不应歧视或偏袒任何一方，确保所有考生都在同等条件下竞争。
2、招聘成本
频繁的面试调整和替补会增加招聘成本，招录单位需要在应对策略中权衡公平性和成本之间的关系，寻求一个合理的平衡点。
3、岗位需求与紧急程度
不同岗位的招聘需求与紧急程度不同，这也会影响招录单位在应对考生放弃面试时的策略选择，对于一些急需人才的岗位，可能需要采取更加灵活的应对策略。
4、考生权益保障
在应对考生放弃面试的情况时，招录单位还需关注考生的权益保障，任何策略都应尽可能减少对考生权益的影响，确保考生的合法权益得到保障。
案例分析
以某市公务员招录为例，当面试通知发出后，有部分考生因各种原因无法参加面试，该招录单位采取了以下应对策略：通过公告和电话联系考生，了解具体情况；对于因特殊原因无法参加面试的考生，给予一次调整面试时间的机会；建立替补机制，从符合条件的考生中按照成绩从高到低的顺序进行替补，这一策略既体现了公平公正的原则，又确保了招录工作的顺利进行。
面对公务员面试中有人不去的情况，招录单位需要理性看待，并采取合理的应对策略，在应对策略中，应充分考虑公平公正、招聘成本、岗位需求与紧急程度以及考生权益保障等因素，通过建立替补机制、灵活调整面试时间等方式，确保招录工作的公平、公正和顺利进行。