在职场中，有些人天天发牢骚喊辞职，却总能坚持到最后不离职。他们常常影响团队士气和效率，但又在关键时刻选择留下。这种现象既让人无奈又困惑。

我们需要明确的是，每个人都有自己的想法和追求，有时候他们可能只是想要通过这种方式来宣泄自己的不满或者寻求一些安慰，这种情况下，我们可以尝试多一些理解和包容，不要过于苛责或者指责他们。

有些人可能并不是真的想要离开公司或者岗位，而是想要通过这种方式来争取更多的权益或者福利，这种情况下，我们需要明确公司的制度和政策，确保每个人的权益都得到了保障，也可以鼓励员工通过正当渠道来表达自己的诉求，而不是通过发牢骚、喊辞职等方式来宣泄不满。

还有一些人可能只是喜欢这种方式带来的关注度和满足感，他们可能觉得，通过这种方式能够得到更多的关注和认可，从而让自己的工作更加有动力，这种情况下，我们可以尝试与他们进行沟通，了解他们的想法和需求，帮助他们认识到这种方式带来的负面影响，并鼓励他们积极面对工作生活中的挑战。

我们也需要明确的是，职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人，虽然让人感到无奈和困惑，但是他们的存在也有其必然的原因，我们需要从多个角度来思考和解决这个问题，而不是一味地采取指责和打压的方式。

职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人是一个复杂而棘手的问题，我们需要多一些理解和包容，同时也需要明确公司的制度和政策，确保每个人的权益都得到了保障，通过积极的沟通和引导，我们可以帮助他们认识到这种方式带来的负面影响，并鼓励他们积极面对工作生活中的挑战。